200 британских компаний перешли на четырехдневную рабочую неделю
Время на прочтение: 2 минут(ы)
Группа из 200 британских компаний и благотворительных организаций подписали соглашение о сокращении рабочей недели до 4 дней и без сокращения зарплаты.
В этих компаниях, занимающихся маркетингом и рекламой, информационными технологиями и программным обеспечением, а также в благотворительных группах, работает больше 5000 человек.
Мероприятие, организованное фондом 4 Day Week Foundation, к сожалению, пока является не столько тенденцией, сколько модой, в рамках которой сотрудники и руководители считают, что более счастливый и сбалансированный сотрудник — ключ к повышению производительности.
Такого баланса, по их мнению, можно достичь за счет сокращения 5-дневной рабочей недели до четырехдневки.
Джо Райл, руководитель кампании фонда в комментариях для The Guardian:
Четырехдневная рабочая неделя дает людям больше свободного времени, что позволяет им жить более счастливой и полноценной жизнью.
Как уже показали сотни британских компаний и один местный совет, четырехдневная рабочая неделя без потери заработной платы может быть беспроигрышной как для работников, так и для работодателей.
Это мнение разделяют не все работодатели, но рыночная конкуренция со временем должна продемонстрировать, действительно ли фирмы, внедряющие новый график работы, столь же продуктивны или даже более эффективны.
Экономисты утверждают, что при прочих равных условиях, если увеличение количества свободного времени приведет к удержанию и мотивации сотрудников, то фирмы, работающие по 4-дневной рабочей неделе, станут успешнее, чем старые, которые, в свою очередь, будут вынуждены адаптироваться или рискуют потерять сотрудников и долю рынка.
В прошлом году был опубликован отчет правительством округа Сан-Хуан в Вашингтоне, в котором подробно описывался их годичный эксперимент с 32-часовой рабочей неделей. Согласно представленным данным, количество увольнений и выходов на пенсию сократилось на 48%, в то время как 55% сотрудников заявили, что их «обычный» рабочий процесс не изменился.
Интересный факт
Исследование, проведенное компанией Spark Market Research, показывает, что молодые сотрудники чаще всего выступают против традиционных форм работы. Около 78% молодых людей в возрасте от 18 до 34 лет в Великобритании считают, что четырехдневная рабочая неделя станет нормой через пять лет, в то время как 65% заявили, что не хотят возвращения к офисной работе на полный рабочий день.
Ложка дёгтя
Между тем, наблюдается и обратная тенденция. Компании со штаб-квартирами в США, включая JPMorgan Chase и Amazon, стали рассылать строгие предписания, требуя от сотрудников лично присутствовать на работе пять дней в неделю.
Банковская группа Lloyds Banking Group также начала связывать получение ежегодных бонусов с количеством отработанного времени.
Больше позитивных новостей по теме
В США обсуждают четырехдневную рабочую неделю
Использованы материалы:
https://www.theguardian.com/money/2025/jan/27/two-hundred-uk-companies-sign-up-for-permanent-four-day-working-week
